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“说人话,做人事” 有赞是在自打嘴巴吗?

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2019-07-17 12:49:36

有赞在其官网上宣称“说人话,做人事”,牌坊立得很好,可是高层却公然说出违反法律的话,做出践踏员工基本权益的事,无异于自打嘴巴。任何一家有责任心和进取心的企业,都会对自己的员工关爱有加,绝不会轻易损害他们的权益与尊严。企业和员工之间相互尊重,才能为双方带来健康发展的良好态势。如果还有企业管理者不明白此中真谛,最后只能搬起石头砸自己的脚。

人民网首尔3月27日电(夏雪) 27日上午,大韩航空公司在首尔举行股东大会,对韩进集团会长赵亮镐连任大韩航空公司董事等议案进行表决。赵亮镐未能获得三分之二以上股东同意,连任失败。

违法欺凌员工,有赞还是“有毒”?

黑到深处终成魔 刘璇炸裂演技实力圈粉

@新蜜蜂alex182:“996工作制”,脸真大……

7月20日,武强县家庭医生服务队在豆村乡吴家寺村为群众看诊。

外围市场

变化发生在2004年,新一届村两委班子组建后开始大力整治。

@东坡小胖:吃相真难看!

此外,北京、上海等十大城市新建住宅均价为26813元/平方米,环比上涨0.15%,涨幅较2月扩大0.11个百分点;同比上涨2.25%,涨幅收窄0.01个百分点。

别人家的年会都是惊喜连连,有赞的年会却开得有惊无喜,难怪要被吐槽。有赞的CEO倒是淡定得很,不仅不紧张,事后还回怼,“几年后回头看,这次绝对是好事”,真不知这份自信从何而来?不可否认,在互联网这个竞争激烈的行业,加班早成了标配,但像有赞这样明目张胆告知实行“996工作制”的公司,还真不多见。“八小时工作制”是写进劳动法的,“996工作制”明显超出法定工时。而且听有赞CEO的语气,恐怕也不会为此支付加班费,而这同样是违法的。

今年早些时候,NASA向国际空间站发送了称为Astrobees的小型立方体机器人。这些机器人最终将帮助宇航员完成管理任务、参加科学实验,并且通常会使国际空间站看起来更具未来感。现在第一个Astrobee机器人已开始在国际空间站内到处飞行。

近日,杭州电商公司有赞的年会上,高层突然宣布将实行新的“996上班制”。网传年会PPT图片显示,所谓“996上班制”即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

以严格监管维护法律底线

以各种理由要求员工超过法律规定时间加班,并且未能足额支付加班薪酬,表面上看,企业投资人和管理层能享受员工加班带来的红利,但恐怕最后吃亏的还是企业。毕竟企业的长远发展,取决于员工,只有为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空和可以保障身心健康的工作环境,员工才愿意真正与企业共成长,而不是只为打一份工。因此,企业必须放眼长远,不能做违反法律、侵犯员工利益的事情。

企业侵犯员工利益终将自食其果

@OWEN鍋鍋:最讨厌这种互联网公司,天天装企业有文化!你有企业文化么?你配么?

最关键的是有关部门对企业违法违规加班必须要建立严格的监督管理机制,不然有的企业会强迫员工加班,有的企业用“计件制”等逼职工“自愿”加班。作为劳动监察部门,要对企业依法加强检查巡视,发现有违法违规加班问题,要及时处罚,从而让劳动法真正落到实处。另外,必须明确不管是“自愿”还是“被自愿”,只要加了班,就必须算“加班”,必须发“加班费”。只有强制发“加班费”,才能减少“被加班”情况的发生。

日前,记者从湖南省教育厅获悉,今年以来,该省超大班额已累计消除6036个,长沙市、株洲市、湘潭市、衡阳市、常德市、邵阳市、岳阳市、郴州市、张家界市等9个市本级和双峰县、华容县、芷江县、石门县、桂东县等28个县市区已百分之百完成年度消除任务。

“996”等工作制属于超时间、超负荷劳动,违反生理规律,对员工身体的损害非常大,会严重影响到身心健康,令员工不堪重负,容易诱发疾病,增加猝死风险。事实上,近年来不时有互联网科技公司的创业者、员工因长期超时加班,身体被严重透支,而发生意外猝死的悲剧事件,引发社会各界的热切关注,对“996”等工作制予以强烈谴责。

@LM521oO:把压榨说得那么冠冕堂皇!

@半杯馊茶:别的不说,劳动法在哪儿呢?说白了,就是真没把国家法律当回事。

经济日报-中国经济网编后语:

马来西亚前最高元首与妻子(图源:每日邮报)

@亲亲的三大爷:是找个借口裁员吧……肯定是买卖不好,嫌人太多,又不能明着撵。

HYO将于11月13号下午17点(北京时间)公开数码单曲《Punk Right Now》,同时通过少女时代官方推特进行Twitter Blueroom LIVE“#Welcome_HYORoom_Season2”直播,期待热烈反响。

巅峰之夜是一次青春的派对,是才艺的盛宴、是脑洞的大门,更是一次迎接未来的仪式。突破和创新的背后是制作团队每一次的绞尽脑汁,只为观众一场不负期待的盛宴。

英国脱欧期限近在眼前 下议院议长却意外拒绝第三次脱欧表决

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今年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》对现行人才评价标准进行系统科学分类,对不同类型人才不再是“一把尺子量到底”。

本轮,郑智、梅方遭遇累积黄牌停赛,但外界认为对恒大影响不大。不过,郜林已有3张黄牌在身,极有可能影响到其后对阵国安的比赛。这些看法自然是建立在乐观看待本轮对阵上海申花的基础上,赛前卡纳瓦罗对此提醒球队不能有任何轻视的态度。

@滚滚老娘:这种三观不正的企业还是不要去,过来人的劝导。

这是共建“一带一路”的合作新起点,也是深化国际税收合作的新平台——

无限极中国还表示,除对经销商的管理不够完善之外,公司还存在对消费者的投诉处理方式单一、人文关怀不足等问题。无限极中国提供的资料显示,2019年1月18日至2019年1月27间,无限极中国累计收到40宗与产品相关的消费者投诉,其中16宗已协商处理或已结案,其余仍在沟通处理中。

一时来看,企业似乎得了便宜,但到头来吃亏受损的还是企业自己。毕竟,员工是可以流动的,此处不留爷,自有留爷处。而企业要发展,却片刻离不开员工。更何况,现如今的90后、95后劳动者也早已不像他们的前辈那样,即便遇上不公正的待遇,也是敢怒不敢言。他们的权利意识空前高涨,争取自身合法权益时从不羞羞答答。如何正确处理企业发展与员工权益之间的张力,关系到企业能否行稳致远。一家藐视法律、欺凌员工的企业,在市场上也是不可能“有赞”的。

同时,广西各地交警部门及时做好“两公布一提示”工作,通过各级媒体平台发布台风天气、交通管制、最新路况等信息,提醒群众台风天气行车危险,尽量减少外出。各地派出巡逻组到路面巡查、疏导交通,确保出现交通险情路面民警能立刻迅速赶赴现场,随时处置突发事件,为群众提供帮助。

习近平会见国际货币基金组织总裁:欢迎积极参与“一带一路”

显然,有赞公司公开宣扬执行“996”工作制,乃是公然违法,在挑战法律的权威性,监管部门不能坐视不理,应立即介入调查,对有赞公司的违法行为予以取证、处罚。同时,也应对超时工作、加班等“潜规则”,展开整顿治理行动,维护广大劳动者的合法权益,保障企业员工的身体健康。

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