最新更新|新闻大全|热门排行|资讯大全

高德民庆网

当前位置:高德民庆网>汽车>文章内容

企业进行“末位淘汰”,这事儿合法么?

字体大小:【 | |

2019-09-10 18:26:52

陆慷回应称,根据我掌握的情况,你所说的这个项目只是中方和塞拉利昂有关企业仍在探讨的一个项目。

北京市京师律师事务所主任张凌霄称,所谓的“末位淘汰”制是没有任何法律依据的,该做法不仅违反了相关法律规定,也构成了对员工人格和尊严的侵犯。

资料图。中新社记者 李慧思 摄

以考核排名末位为由解除劳动合同涉嫌违法

为什么说又?因为近两年,无论是故宫文具还是“角楼咖啡”,故宫每推出一个爆款概念,就会撩拨一次消费者们的神经。在这之中不得不提的,就是故宫的文创。今年2月17日,在亚布力中国企业家论坛第十九届年会上,故宫博物院院长单霁翔表示,故宫博物院的文创产品在前年(2017)的收入已达15亿元,到2017年底,文创产品已经突破了1万种。数据显示,自2016年到2018年,短短两年时间,故宫的文创产品涵盖办公、服饰、家居、食品、国礼等诸多品类,在天猫的关注用户数量已超过200万。3年来,故宫博物院文创旗舰店已经成为中国文创第一网红。

裁员、降薪、996工作制、末位淘汰……2018年以来,这些关键词似乎一直没有远离。而10%末位淘汰制则是最常见的“花式裁员”方式之一。一时间,不少员工人心惶惶,如果今年自己所在公司也采取这种方式,自己还能保住职位吗?

抛开法律的上述规定不谈,“末位淘汰”本身是否合理?

2018,农科院的专家团队来到马沟村,挨家挨户实地调研,最终将其选为“宁夏深度贫困村肉牛产业提质增效技术集成示范”项目核心示范村。马沟村的肉牛养殖也搭上了科技的“顺风车”,从种植专用青贮玉米、制作全株青贮、母牛科学饲养、犊牛培育、肉母牛代育奶公犊、肉牛快速育肥到疾病防控等方面,项目组的专家、教授们反复给村民培训、指导,并建立了微信群,“谁家牛有病了,随时可以咨询专家。”

有人辩解称,“末位淘汰”制如果进入用人单位的规章,劳动者考核居于末位就构成劳动合同法第39条第(2)项规定的“严重违反用人单位的规章制度”,就可以解除劳动合同。沈建峰解释道,劳动合同法第39条规定的是因劳动者存在不妥当行为导致用人单位即时解除劳动合同的情况,考核居于末位最多只能是工作能力问题,而不是劳动者行为存在不妥当之处,这样的用人单位规章本身欠缺合理性,并不能成为解除依据。正因为以上原因,最高人民法院2013年即在第18号指导案例中提出,“劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于‘不能胜任工作’,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。”

近来,多家知名企业进行“末位淘汰”的新闻引发关注:先是某公司创始人表态要放弃平庸员工,接着某上市公司、著名教育培训机构创始人向高管接连发布5封公开信,直指公司存在的种种问题,宣布要实行“末位淘汰”制,每年5%至10%左右的人员淘汰率,确保留存优秀人才,淘汰不适合员工。2月19日,某互联网公司集团正式回应称,“2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”为属实消息,也震惊了不少人。据说,该公司在管理上一直采用末位淘汰制,只不过此前并未如此直接针对管理层。

沈建峰表示,末位淘汰是一种人力资源管理手段未提高而采取的简单粗暴的管理措施。企业为了防止大锅饭,提高生产效率的诉求当然应当得到尊重,企业当然也可以对员工进行管理和考核,但考核应当用明确的数量、质量等标准来完成,而不是通过简单的排序完成,此外,这种诉求应当通过绩效工资、奖励措施等来实现。

【环球时报驻意大利、德国特派约记者 叶琦 青木 王逸】当地时间20日,意大利副总理兼内政部长马泰奥·萨尔维尼在当地电视台节目中声称,意大利人的敏感资料必须留在本国人手中,应防止像中国这样的“非民主国家”获得这些资料。中国外交部发言人陆慷21日对此回应说,在国际关系中,仅仅根据自己的标准去界定什么是民主、什么是非民主,这本身就不是民主的方式。萨尔维尼再次以激进的言论吸引了国际舆论关注。他在意大利政府就职这一年来,经常发表反难民、反欧盟的言论,引发巨大争议。在支持者看来,萨尔维尼是有亲和力的政客;在反对者看来,他只是一名“机会主义者”。就其极右翼倾向与目前的影响力,美国《时代》周刊称他为“欧洲最应害怕的人”。

2015年,华录百纳与视频网站Viki签署战略合作协议,华录百纳每年授予Viki至少200集的播出内容,Viki则在Viki.com上为华录百纳开设一个独立的官方频道,即“华录百纳剧场”。

据《乌克兰真理报》消息,此前乌克兰总统波罗申科表示,乌克兰船只很快将“准确地”通过刻赤海峡以捍卫自由通行权。他强调,届时船上可能会有欧安组织的专家以及媒体记者。

中央财经大学法学院教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰表示,“末位淘汰是销售、物流行业中企业经常使用的解除劳动合同的事由。但根据现行法的规定和司法实践,以考核排名末位为由解除劳动合同涉嫌违法”。从现行法的规定来看,劳动合同法采取劳动合同解除事由法定的立场,用人单位如无法提出符合劳动合同法第39、40、41条规定的解除事由,则解除劳动合同构成违法解除。劳动者在考核中居于末位并不符合上述条文规定中的任何一项情况。唯有可能的是第40条第(2)项规定的解除事由:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”,沈建峰表示,但问题是一方面排名末位并不一定就一定不能胜任工作,另一方面,退一步说,即使不能胜任工作,按照现行法也需要培训或者调整工作岗位并再次考核认定不能胜任工作后,才可以解除劳动合同,而不是只要考核为末位就可以解除劳动合同。

沈建峰认为,末位淘汰制的不合理性首先在于末位是必然存在的,这是个排序的结果,而不是对人的能力进行评价的结果,只要有竞争就会有末位,哪怕这个劳动者再优秀,再符合用工标准也可能排末位而被解除劳动合同。

达利集团表示,这份处罚决定显然不符合错罚相当的法律原则,集团将寻求以法律途径来捍卫自身权利。”

“末位淘汰”绩效考核管理方法最早是由美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇提出,指的是工作单位根据具体工作岗位和工作目标,设定一定的考核指标体系,以此为标准对员工进行考核,排在末端的员工将被公司淘汰。“末位淘汰”源于国外,却成了国内众多企业加强管理的法宝。

而且,末位淘汰会将同事变成潜在的敌人,会影响团队协作,从企业管理的角度来看,也并非可良性发展的制度。

2004年12月至2006年11月任内蒙古自治区党委常委、宣传部部长;

中小板全日成交约607.9亿元,较上个交易日减少约14.6亿元。在当日交易的917只股票中,有660只收盘报涨,包括冀凯股份、罗普斯金等在内的16只股票涨停。当日217只股票收盘报跌,上海莱士跌停。德豪润达、永新股份等40只股票当日收平。

用人单位和员工是劳动合同关系,双方在人格上都是平等的,如果员工存在违反用人单位规章制度或者其他法定情形,用人单位可以依照劳动合同法的规定,并依据双方签订的劳动合同、公司合法有效的规章制度等的规定解除劳动合同。如果员工没有违反任何合同和公司规章制度的行为,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,即便如此,员工也可以要求继续履行劳动合同。

业内人士接受采访时表示,有些被追捧的“神器”,其实并没有那么畅销,个别商家的销量甚至用户评价等都存在较大的水分。所以说在决定购买这类“神器”的时候,还应多斟酌,先看看是否真的需要。另外,对于“神器”的神奇之处也不妨观察对比一下,看看是不是真有过人之处,还是徒有虚名。

张凌霄说,劳动合同双方在人格上都是平等的,所谓的末位淘汰制人为地将员工分为优劣等级,并以此淘汰处于末位员工,这种做法不仅不符合法律的相关规定,也是对员工人格尊严的侵犯。因此,法律不会支持合同一方以愿意承担违约责任为由、破坏民事合同的主体平等性和正常的市场交易秩序,破坏正常的公序良俗与合同的合意性原则。

来源:正义网

其次,这种流动加上未来中国游客将熟谙先进技术的现实,世界将目睹这些技术伴随中国游客被输出到海外。去年前10个月,中国的移动支付规模达12.8万亿美元。中国游客消费的钱正为其所到之处的产业提供融资和开发新技术、服务的机遇。

固然,站在公司角度,“末位淘汰”会让企业内部充满竞争,“能上能下、能进能出”的高流动性制度使企业避免了“养闲人”“养懒人”,既可以激发员工的积极性,通过竞争使企业保持向上的状态,又可以有效缩减组织,降低人力成本;但站在员工角度,从法律视角来看这个问题,这一做法是否合法,是否能成为公司与员工解除劳动合同关系的依据?本期我们邀请劳动合同法方面的专家及律师就此问题给出专业解读。

警方再次提醒广大驾驶员,为了您和您的家人、朋友的安全,希望每一位市民都能谨记“酒后不驾车、开车不喝酒”,摒弃侥幸心理,莫要因为路近,而选择斗胆上路,请时刻谨记严格遵守交通法规,文明出行。

刚果(金)本应于2016年举行总统选举,但多次推迟,引发国内动荡。总统选举最终于2018年12月30日举行。宪法法院今年1月19日宣布,来自反对党民主与社会进步联盟的齐塞克迪赢得大选。

末位淘汰制的正向引导作用有多少

上一篇: 2019春节值班医生题材摄影作品展播 下一篇: 突发!杭州文二新村发生火灾!多位居民借助空调外机爬窗逃离现场